网络招聘的崛起

更新时间:2020-07-06 14:50:59点击次数:240次

在我国,企业利用信息技术、计算机和网络辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已有多年,而人力资源管理的电子信息化(eHR),是近几年才开始的热门话题。而eHR中尤以网络招聘发展最为迅速。如何通过网络,最迅速最便捷最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力,是所有HR人员和企业管理者所关注的新课题。

前几年.于受网络发展和普及程度的影响,国内的网络招聘 还不发达,主要集中在一-线城市,其中北京人上网求职的比例 全国最高,其次是上海,再次是深圳和广州,而在更多的内陆地 区,网络求职的比例较低。然而网络的高速度与巨大的信息量赋 予了网络招聘得天独厚的优势,而网络用户的迅速普及也刺激了 网络招聘的发展。特别是近几年国内的网络招聘迅速崛起,从97 年国内第一家招聘网站上线至今,招聘网站在中国的数量已近2000家,北京、上海、广州、深圳的网络招聘市场目前是如火如 茶,而一些二三线城市的市场也在迎来爆发式增长。这一方面是 由于上网人口的不断增长,扩大了网络招聘的市场规模;另-方 面主要是从传统招聘方式转移的。因为越来越多的管理者和HR 人员发现,网络招聘不仅可以降低人力资源成本,更重要的是使 人力资源管理的便捷程度大大增加。二三线城市的快速增长带动 了整个网络招聘市场的发展,- 时间各路豪强纷纷杀入网络招聘 市场。当前国内网络招聘网站有近2000家,主要为4种模式: 1、 综合性招聘网站: 51job、 中华英才、智联招聘三家占据近70%的 市场份额: 2、行业招聘网站及地方性区域招聘网站,其中行业 招聘网站以Job36为代表;地方性招聘网站中有杭州人才网、厦 门人才网等; 3、垂直搜索网站,如搜职网等: 4、国外的高端商 务社交网站,如美国LinkedI n商务社交网站,以向高级会员和企 业收费的模式,主要针对高端和专业人才。

目前越来越多的求职者和企业都选择网络招聘,之所以这 样,是因为与传统招聘方式相比它具有更多优势: 1. 网络招聘 的覆盖面更广,互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它 的触角可以轻易地延伸到世界的每一一个角落。 2、 网络招聘具有 方便、快捷等特点,互联网本身不受时间、地域限制,也不受服 务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速地传递信息,而且还可以瞬间更新信息。因此招聘单位能在最短时间内,动用最少人 力,找到最适合的人选。3、较好的性价比是网络招聘迅速崛起 的原因所在。对于求职者来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历 的传递,这既节约了复印、打印费用,还省却了- -番鞍马劳顿。 对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。以前在报纸媒体上做一 次广告的费用,现在可以将上百个职位在网上挂上一-年,还不必 像参加现场招聘会那样奔波劳顿,的确是经济实惠。4、网络招 聘的针对性强,减少了招聘和应聘中的盲目行为。目前一-些大型 的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进-步加强了网络招聘的针对性。5、网络招聘具 有初步筛选功能,通过网络招聘,招聘者就已经对应聘者的基本 素质有了初步的了解,对应聘者作了一-次初步筛选。6、电子化 处理整个招聘流程可以说是网络招聘的最大魅力,它不仅省去了 大量繁琐的手工劳动,还能使企业在有职位空缺时更快地找到 人,而同时企业也可以利用互联网技术对人才进行信息化管理和 战略储备。

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